Im Rahmen der Verhältnisprävention spielen Arbeitsplatzanalysen und Arbeitssituationsanalysen eine wichtige Rolle.

Neben der quantitativen Erfassung der Belastungssituation der Mitarbeiter werden auch qualtitative Arbeitsabläufe sowie arbeitsorganisatorische Besonderheiten erfasst. Die aus diesen Daten gewonnenen Erkenntnisse dienen als Grundlage um Veränderungsprozesse zu initiieren. Mit den Rückmeldungen und Verbesserungsvorschlagen aus Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitszirkeln ensteht auf diese Weise eine umfassende Betrachtung des Arbeitsplatzes.

Darauf aufbauend sind entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsplatzes effektiv und durch die Beteiligung der Mitarbeiter unmittelbar wirksam und werden von diesen auch mitgetragen.